新卒採用ページの設置率は中途採用ページの約6倍。採用サイトの実装実態を調査

監修: 菊地 将（リブランディング株式会社）

自社の採用サイトを、新卒向け・中途向けで別ページに分けるべきか迷っている採用担当者は少なくありません。独自企業データベースに登録された企業のうち、公式サイトの内容を確認できた37,934社を調べたところ、新卒採用ページを確認できた企業は3.60%、中途採用ページを確認できた企業は0.59%で、設置率には約6倍（6.07倍）の差がありました。新卒・中途の両方のページを確認できた企業は0.24%にとどまります。読み終えたあとは、自社の採用サイトが新卒・中途それぞれの入り口を用意できているかを点検できるようになります。

新卒採用ページの設置率は3.60%、中途採用ページは0.59%

公式サイトの内容を確認できた37,934社について、新卒採用向けの専用ページと中途採用向けの専用ページ、それぞれの有無を調べました。結果は次のとおりです。

新卒採用ページを確認できた企業は1,365社、中途採用ページを確認できた企業は225社でした。母数はどちらも同じ37,934社のため、そのまま比較できます。件数の比は1,365社対225社で6.07倍、設置率の差は約3.0ポイントです。

この数値は、新卒採用・中途採用それぞれの採用活動を行っている企業の割合ではありません。今回の判定条件で、新卒・中途それぞれの専用ページを確認できた企業の割合です。

公式サイトを確認・判定できた37,934社では、新卒採用ページを確認できた割合は3.60%、中途採用ページは0.59%で、6.07倍の差がありました。

調査対象は49,568社、判定は「専用ページとして独立しているか」

調査対象は、独自企業データベースで公式サイトの情報収集対象としている49,568社です。データの取得時点は2026年9月3日から4日です。

このうち、公式サイトのトップページを取得できなかった企業（11,450社）と、登録されているURLが存在しないなどの理由で内容を確認できなかった企業（184社）は、新卒・中途どちらのページも有無を判定できないため、母数から除外しました。取得できなかったことを「専用ページがない」とは扱っていません。残る37,934社（対象の76.5%）が、設置率を算出した母数です。

新卒採用ページ・中途採用ページの判定では、各企業のトップページからサイト内のリンクを一定数まで辿り、リンク先のURLやリンクの表記を確認しました。新卒採用ページは「新卒」「newgrad」「graduate」などの語、中途採用ページは「中途」「experienced」「career-recruit」などの語を含むリンクがあるかどうかで判定しています。ページ本文の内容まで読み込んで専用ページの実在を確認した判定ではないため、実際にはページが存在していても、URLやリンク表記に対象の語が含まれない場合は検出されません。新卒・中途の情報を1つの採用ページにまとめて掲載している企業や、URL・表記に区分が表れていない企業は「専用ページなし」に分類されます。

49,568社のWeb観測対象のうち、公式サイトを確認・判定できた37,934社を母数としました。判定はページ本文ではなく、サイト内リンクのURLやリンク表記を基準にしています。

新卒・中途の両方のページを確認できた企業は0.24%

新卒採用ページと中途採用ページの組み合わせで企業を分類すると、次のとおりです。

今回の判定で、新卒と中途の両方のページを確認できた企業は91社（0.24%）でした。今回の判定で専用ページを確認できた企業に絞ると、次の違いが見えます。

• 新卒採用ページを確認できた1,365社のうち、中途採用ページも確認できたのは91社（6.7%）で、残る1,274社（93.3%）は新卒のみ
• 中途採用ページを確認できた225社のうち、新卒採用ページも確認できたのは91社（40.4%）で、残る134社（59.6%）は中途のみ

今回の判定では、新卒採用ページを確認できた1,365社のうち93.3%で中途採用ページを確認できませんでした。一方、中途採用ページを確認できた225社では、40.4%で新卒採用ページも確認されています。

新卒採用ページを確認できた1,365社では中途採用ページも確認できたのは6.7%。一方、中途採用ページを確認できた225社では新卒採用ページも40.4%で確認されました。

新卒だけが専用ページ化されやすい背景として考えられること

今回の調査では、新卒採用ページの設置率が中途の約6倍になった理由そのものは確認できていません。以下は、結果から考えられる背景です。

新卒採用は、エントリー受付や説明会、選考など、毎年決まった時期に多くの情報を出す必要があります。時期と対象が明確な分、専用のページとして切り出しやすい可能性があります。

中途採用は、職種や部署ごとに募集時期が異なりやすく、職種別の募集要項ページや、通年の採用ページの中で案内している企業が多い可能性があります。今回の判定では、こうした企業は「中途採用の専用ページなし」に含まれます。

いずれも企業の運用方針を直接確認したものではなく、設置率の差から読み取れる範囲の解釈です。

自社の採用サイトで確認したい4つのポイント

新卒と中途では、候補者の前提や知りたい情報、応募を判断するまでの流れが異なります。両方の採用を行っている場合は、次の点を点検してください。

• 新卒向けの情報（エントリー時期、選考フロー、説明会情報など）と、中途向けの情報（募集職種、求める経験・スキル、応募方法など）が同じページに混在していないか
• 新卒・中途それぞれの候補者が、トップページや検索結果から迷わず自分向けのページに着けるか
• 中途採用を行っているのに、専用の入り口がなく、新卒向けの情報の中に埋もれていないか
• 新卒と中途で訴求したい内容が異なる場合、ページ構成やタイトルにその違いが表れているか

今回の結果では、専用ページを確認できた企業は新卒3.60%、中途0.59%と少数でした。今回の判定で専用ページを確認できなかったこと自体が、採用サイトの不備を意味するわけではありませんが、1つの採用ページに情報をまとめている場合は、どちらの候補者にも必要な情報が見つかる構成になっているかの確認が必要です。

新卒・中途の入口だけでなく、応募判断に必要な採用情報を全体で点検する場合は、採用サイトに載せるべき情報の全体像も確認してください。

まとめ

公式サイトの内容を確認できた37,934社のうち、新卒採用ページを専用ページとして確認できたのは1,365社（3.60%）、中途採用ページは225社（0.59%）で、件数の比は6.07倍でした。今回の判定では、新卒・中途の両方のページを確認できた企業は91社（0.24%）で、多くは新卒のみ、または中途のみが確認される結果となりました。

自社の採用サイトについても、新卒・中途それぞれに向けた入り口が分かれているか、分かれていない場合は1つのページで両方の候補者に必要な情報を伝えられているかを、あわせて点検してみてください。

参考文献・データ元

‹ 親記事: 採用サイトには何を載せるべきか。ページの作り方とSEO・AIOの基礎知識