
退職者がSNSや口コミサイトに会社情報を投稿したときの初動対応
退職者がSNSや口コミサイトに会社の内部事情や批判を書いたとき、企業が最初にやるべきことは「投稿者を特定して消させること」ではありません。 …
実践レベルの記事一覧です。

退職者がSNSや口コミサイトに会社の内部事情や批判を書いたとき、企業が最初にやるべきことは「投稿者を特定して消させること」ではありません。 …

ネット上の口コミ、SNS投稿、掲示板、記事などを削除したい場合、費用は「何を誰に依頼するか」で大きく変わります。 最初に押さえておきたいのは…

ステルスマーケティング規制に関して消費者庁から照会や連絡を受けた場合、最初に必要なのは、問題となっている表示を特定し、関係資料を保全して、事…

Web広告を配信しているものの、 「クリックはされているのに問い合わせが増えない」 「広告費を増やしても売上につながらない」 「どの数字を見…

テレワークは一時的な感染症対策ではなく、企業の働き方の一つとして定着しています。 一方、自宅・コワーキングスペース・外出先など、オフィス外で…

採用活動では、求人媒体に掲載する情報だけを整えても十分とは限りません。 候補者は、企業公式サイト、口コミサイト、SNS、ニュース、検索結果な…

Geekly Reviewは、実際に働いた社員・元社員の体験に基づく口コミを掲載するサービスです。企業にとって厳しい内容であっても、それだけ…

エンジニア採用が難しい理由を「人手不足」だけで説明すると、採用改善の打ち手を見誤ります。 求人条件、技術環境、選考体験、採用広報、企業名検索…

企業や社員に対するネット上の誹謗中傷を見つけたとき、最初に必要なのは反論ではありません。 まず投稿を保存し、事実・意見・誤情報・規約違反・権…

企業の風評被害対策は、すべてを「悪い情報を消す施策」と考えると判断を誤ります。 実務では、大きく分けて次の3つがあります。 問題の投稿や情報…

葬儀社や斎場の口コミに低評価や厳しい批判があっても、企業側の判断だけで削除できるわけではありません。 重要なのは、正当な利用者の不満と、ポリ…

ONE CAREER PLUSに自社の厳しい口コミが掲載されても、企業側が自由に削除できるわけではありません。投稿者側についても、ONE C…