Indeedに求人を掲載する方法｜直接投稿・ATS・無料とスポンサー求人の違い

監修: 菊地 将（リブランディング株式会社）

「Indeedに求人を載せたいが、どの方法で掲載すればよいのか分からない」「無料で載せられると聞いたが、どこまで無料なのか」。採用を担当していると、こうした疑問に突き当たります。 結論から言うと、公式の案内で確認できたIndeedへの掲載方法は、Indeedに直接投稿する方法と、Indeedエントリー（ATSで作成した求人をIndeedの求人検索結果に表示するための、Indeedの仕組み）に対応した採用管理システム（ATS）経由で投稿する方法の2つです。どちらを選ぶかで、無料掲載の上限が当てはまるかどうかが変わります。Indeedに支払う費用が発生するのは、スポンサー求人という有料オプションを使ったときだけです。ATS経由の場合のATSの利用料は、別に確認が必要です。 この記事では、Indeed公式の案内とヘルプ5ページ、掲載方法を解説している他社の記事3本をもとに、2つの掲載方法の違い、審査から掲載までの時間、無料掲載とスポンサー求人の違い、自社に合う選び方を整理します。他社の記事は、あくまでその会社の見方として紹介します。公式の説明と合わないところは、本文の中でそのつど触れます。

Indeedへの掲載方法：直接投稿とATS経由

直接投稿は無料掲載のポリシーの対象で、ATS経由は対象外です。ATS経由の費用や件数は別に確認が必要です。

Indeed公式の案内によると、求人を掲載する方法として、次の2つが案内されています。1つはIndeedに求人を直接投稿する方法、もう1つは、Indeedエントリーを備えたATSで求人を作成し、Indeedの求人検索結果に表示する方法です。ATSは、応募者を管理する採用管理システムのことです。

直接投稿について、公式は「採用ページをお持ちでない方や、Indeedに短時間で掲載を始めたい方におすすめの方法」と案内しています。ATS経由については、「Indeedエントリー」を完備したATSを利用すると、ATS上で作成した求人情報がIndeedの求人検索結果に表示されるようになる、と説明しています。

比較軸	直接投稿	ATS経由
求人を作成する場所	Indeed上	利用中のATS上
公式が向くとする場面	採用ページがない、短時間で掲載を始めたい	公式の記載なし（すでに対応ATSを使っている場合の選択肢として、筆者が整理）
無料掲載のポリシー	対象（月3件まで）	対象外
前提となるもの	投稿する求人の情報	Indeedエントリーを備えたATS

表は、Indeed公式の案内とヘルプの記載を筆者が並べたものです。ATSを利用する場合の契約条件や費用は、公式ページでは確認できませんでした。

他社の解説記事には、掲載方法を「直接投稿・クローリング・スポンサー求人」の3つに分けているものがあります。クローリングによる掲載については、今回確認した公式ページでは分かりませんでした。本記事では、公式で確認できた直接投稿とATS経由の2つを軸に説明します。

直接投稿で掲載する流れ：審査と掲載開始までの時間

公式の記載の最大時間を足し合わせると、最長で約6日になります。

直接投稿の流れは、公式の案内では「求人を投稿し、Indeedの審査を受け、審査を通過すると掲載が始まる」という順番です。入力する項目の細かい手順は、公式のヘルプで更新されることがあるため、実際の画面で確認してください。ここでは、時間に関わる部分を押さえます。

公式の案内によると、審査は通常、数時間から最大72時間で完了します。審査を通過したあと、最大72時間で掲載が始まります。つまり、投稿してから求人が検索結果に出るまでには、審査の時間と掲載開始までの時間がそれぞれかかります。公式の記載をそのまま足し合わせると、最長で約6日になります。

この時間は、採用計画に直接効きます。たとえば、来週の説明会に合わせて求人を出したい場合、前日に投稿しても間に合わない可能性があります。掲載を急ぐ場合は、公式が示す最大の時間を見込んで、余裕をもって投稿しておくのが安全です。

審査の基準については、今回確認した公式ページに詳しい記載がありませんでした。審査で差し戻された場合の対応は、Indeedのヘルプや、アカウントの管理画面に表示される案内で確認してください。

ATS経由で掲載する場合の考え方

公式の案内によると、「Indeedエントリー」を完備したATSを使うと、ATS上で作成した求人がIndeedの求人検索結果に表示されます。つまり、ATSを使っているだけでは足りず、そのATSがIndeedエントリーに対応している必要があります。自社のATSがIndeedエントリーを完備しているかどうかは、ATS事業者に確認してください。ATSそのものの比較や選び方は、採用管理システム（ATS）おすすめ10選で整理しています。

ここで注意したいのは、無料掲載のポリシーとの関係です。Indeedのヘルプは、無料掲載の上限を定めたポリシーについて、「Indeedに直接投稿されるすべての求人に適用される」と説明し、ATS経由で投稿された求人は対象外としています。つまり、直接投稿で適用される「月3件まで」という無料枠の考え方は、ATS経由の求人には当てはまりません。

では、ATS経由の求人にかかる費用や件数の上限はどうなるのでしょうか。この点は、今回確認した公式ページには記載がありませんでした。ATS事業者との契約内容や、ATS側の仕様によって変わる可能性があります。ATS経由での掲載を考えている場合は、利用中、または導入を検討しているATS事業者に、Indeedへの掲載にかかる費用と件数の扱いを直接確認してください。

また、「Indeedエントリー」を備えたATSの一覧は、今回確認した公式ページでは取得できませんでした。自社のATSが対応しているかどうかは、ATS事業者か、Indeedの公式案内で確認が必要です。

無料掲載とスポンサー求人の違い：費用・表示・上限を比べる

スポンサー求人の課金は、求人がクリックされたときに発生し、予算の上限を設定できます。

Indeedの公式サイトは、「初期費用」「掲載費用」「採用成功報酬」はかからず、募集から採用まで一貫して無料で実施できると案内しています。これはIndeedに支払う費用の説明で、ATS事業者への支払いは含みません。Indeedで費用が発生するのは、より多くの求職者に見てもらえるように「スポンサー求人」を利用した場合だけです。

スポンサー求人の課金は、求人が求職者にクリックされたときにだけ発生します。予算の上限も設定できます。つまり、掲載しただけでは費用はかからず、クリックの回数と設定した予算に応じて費用が決まります。

一方、無料掲載の求人は、掲載から時間が経つにつれて、求人検索結果での表示順位が下がるとヘルプに書かれています。この点は、他社の解説記事も触れています。たとえば、求人媒体の比較記事（@SOHO）は、Indeedは無料枠だけでは埋もれやすい、と述べています。

比較軸	無料掲載	スポンサー求人
Indeedへの支払い	掲載費用はかからない	求人がクリックされたときに費用が発生する
費用の上限	費用は発生しない	予算の上限を設定できる
表示の傾向	時間の経過とともに表示順位が下がる	公式は「より多くの求職者に見てもらうため」のオプションと案内
無料掲載のポリシー上の上限（直接投稿）	月3件まで、検索結果に最長30日間	このポリシーのページには記載なし

表は、Indeed公式の案内とヘルプをもとに筆者が整理したものです。スポンサー求人の具体的な単価や、表示される回数の目安は、公式ページでは確認できなかったため、載せていません。

無料掲載の上限にあたる「月3件」と「最長30日間」の数字は、Indeedのヘルプにある無料掲載のポリシーの記載です。このポリシーは、日本を含む複数の国を対象にしています。数字は公式が変更する可能性があるため、掲載の前に公式のヘルプで最新の内容を確認してください。有料の掲載も含めて予算をどう配分するかは、採用チャネルの選び方で整理しています。

他社の記事と公式の記載が食い違う点

掲載方法を調べると、他社の解説記事と公式の記載が食い違う点に出会います。今回確認した範囲で、読者の判断に影響しそうな点を2つ挙げます。

1つ目は、無料掲載の期間です。求人広告の比較を載せた人材会社の記事（ネオキャリアの「みんなの採用部」）は、Indeedの無料掲載を「最長120日間」と記載しています。一方、Indeedのヘルプは、直接投稿の無料掲載の求人は検索結果に最長30日間表示される、としています。食い違いがある場合は、公式の記載を優先して計画を立てるのが無難です。ただし、記事の情報は2026年2月時点とされており、どちらが古い情報なのかは、この記事の調査では判断できません。

2つ目は、求人の自動停止です。採用に関わるサービスを提供する会社が運営する解説記事（StockSun）は、90日間更新がないと求人が自動で停止し、停止後は無料で再開できない、と記載しています。この点は、今回確認した公式ページには記載がなく、確認できていません。長く掲載する求人は、定期的に内容を見直して更新する運用を決めておくと安心です。

なお、StockSunとネオキャリアの記事は、採用に関わる有料サービスを提供する会社が運営しています。自社のサービスの案内を含む記事もあるので、その会社の見方として読んで、費用や条件は公式で確かめてください。

自社に合う掲載方法の選び方

ここまでの内容をもとに、掲載方法を選ぶときの判断の順番を整理します。Indeedを含む母集団形成の手段の選び方は、母集団形成の手法の選び方で整理しています。

1. すでにATSを使っているかを確認する。使っている場合は、そのATSがIndeedエントリーに対応しているかを事業者に確認します。
2. 対応していない、またはATSを使っていない場合は、直接投稿を検討する。採用ページがない企業や、短時間で掲載を始めたい企業に向く、と公式は案内しています。
3. その月に直接投稿で掲載したい求人が3件を超えるかを数える。直接投稿の無料掲載は毎月3件までです。3件を超える分の扱いや、月の数え方は、公式のヘルプで確認します。
4. 求人を出したい期間と、無料掲載の最長30日間を照らし合わせる。30日を超えて出し続けたい場合は、更新や再投稿の方法を確認します。
5. 無料のままで十分か、スポンサー求人を使うかを決める。無料は時間とともに表示順位が下がるため、早く応募を集めたい求人ほど、スポンサー求人の利用を検討する場面があります。

自社の状況	考えられる掲載方法	確認すること
採用ページがなく、まず掲載を始めたい	直接投稿	月3件までの無料枠、審査の時間
Indeedエントリー対応のATSを使っている	ATS経由	ATS事業者に、費用と件数の扱いを確認
同じ月に4件以上の求人を直接投稿したい	直接投稿の無料枠では足りない可能性	3件を超える分の扱いと、月の数え方を公式で確認
できるだけ早く応募を集めたい	無料掲載に加えてスポンサー求人を検討	クリック課金の仕組みと予算の上限設定

表は、公式の記載を判断の順番に並べ替えた筆者のまとめです。スポンサー求人で応募がどれだけ増えるかは、今回の調査では数値で確認できていないため、効果の大きさは示していません。

掲載前の確認リスト

掲載の前に、次の項目を確認しておくと、投稿後の手戻りを減らせます。

• 掲載方法を決めた。直接投稿か、ATS経由か。
• 掲載したい時期に間に合う。審査の最大72時間と、審査通過後の最大72時間を見込んだ。
• その月に直接投稿で掲載する件数を数えた。無料掲載は毎月3件までである。
• 掲載期間を確認した。無料掲載の求人は、検索結果に最長30日間表示される。
• 費用が発生する条件を社内で共有した。Indeedへの支払いは、スポンサー求人を使った場合に、クリックごとに発生する。ATSを使う場合は、ATS事業者への支払いを別に確認する。
• 予算の上限を決めた。スポンサー求人を使う場合に設定する。
• 更新の担当者を決めた。長く掲載する求人は、内容の見直しと更新の担当を決めておく。

この記事の調べ方と、読むときの注意

ここまでの内容は、Indeed公式の案内とヘルプ5ページ、それに他社の解説記事3本を読んで整理したものです。数字や条件は、あとから変わることがあります。いつ確認したかは、参考文献に載せています。

掲載できるかどうかや、費用の細かい条件は、Indeedの公式ヘルプか、使っているATS事業者に聞いて確かめてください。Indeed以外の無料で出せる媒体との違いは、無料で求人を掲載できる媒体と条件で整理しています。

まとめ

公式の案内で確認できたIndeedへの掲載方法は、Indeedに直接投稿するか、Indeedエントリーに対応したATSから出すかの2つです。どちらにするかで、無料掲載の上限（月3件まで、検索結果に最長30日間）が当てはまるかどうかが変わります。

直接投稿は、審査と掲載開始にそれぞれ最大72時間かかるので、時期が決まっている求人は余裕を持って出しておくと安心です。無料掲載は時間がたつと表示順位が下がるため、早く応募を集めたい求人は、クリックされたときだけ費用が発生するスポンサー求人も選択肢になります。ATS経由の場合は、費用や件数の扱いをATS事業者に確かめてください。

まず、今使っているATSがIndeedエントリーに対応しているかを調べてください。ATSを使っていないなら、公式が「短時間で掲載を始めたい方におすすめ」と案内している直接投稿から、無料枠（月3件まで）で始められます。

参考文献・データ元

‹ 親記事: 採用マーケティングとは何か。母集団形成の手段の見取り図と、自社に合った選び方の考え方

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