用途・入力情報・人間レビューの範囲を決め、採否判断は人が主体となる
人事・採用担当者、採用責任者
求人原稿の作成支援と候補者評価・採否判断を同じAI利用ルールで扱うと、入力情報や人の責任範囲が曖昧になる
