採用サイトは保有の有無ではなく、仕事内容・福利厚生・働き方の情報充足で点検する

動画の要点

• 対象

  採用サイトを持っているものの、応募者が判断するために何の情報を追加・改善すべきか整理できていない人事責任者・採用担当者・経営者・採用サイト運用担当者

• 課題

  採用サイトを公開していることで情報提供は十分だと捉え、求職者が仕事内容・福利厚生・働き方を具体的に判断できる情報が揃っているかを点検できていないこと

• 結論

  採用サイトはページの有無ではなく、求職者が仕事内容・福利厚生・働き方を具体的に判断できる情報が揃っているかを点検し、不足している判断材料から優先して補う