内定承諾前に候補者が何を調べるかを、6つの情報接点で調査する

動画の要点

• 対象

  内定辞退や承諾率の低下に悩み、承諾前の候補者行動を可視化したい人事責任者・採用担当者・採用広報担当者

• 課題

  内定承諾率だけを見て、承諾前に候補者が条件・口コミ・SNS・AI検索などで何を再確認し、どこで不安を感じたかを調査できていないこと

• 結論

  候補者が承諾前に確認する情報を条件・社員情報・口コミ・SNS・検索結果・AI検索の6接点に分けて調査し、何を確認した後に入社意向がどう変化したかまで可視化することが内定辞退対策につながる