問題社員対応は性格判断ではなく、事実・記録・改善プロセスで進める

動画の要点

• 対象

  モンスター社員対応に悩む経営者・人事責任者・管理職

• 課題

  問題社員を「性格」で判断していきなり解雇に踏み切ると、労働契約法上の解雇無効リスクを招くこと

• 結論

  辞めさせ方を先に考えるのではなく、事実確認→本人への事情聴取→改善指導→記録→検討という手順で、会社が対応経緯を説明できる状態を作る