選考フローを工程名だけで終わらせず、面接回数・選考期間・結果連絡の目安まで具体化して候補者が見通しを持てる情報設計にする

動画の要点

• 対象

  採用サイトや求人票に選考フローを掲載しているが、面接回数・選考期間・結果連絡の目安までどこまで明記すべきか整理できていない採用担当者・人事責任者

• 課題

  「書類選考→面接→内定」の工程名だけを掲載し、候補者が応募前に知りたい面接回数・選考期間・結果連絡の目安が不明なままになっていること

• 結論

  選考フローは工程名だけでなく、職種ごとに面接回数・選考期間・結果連絡の目安まで具体化する。独自調査はページの有無までの観測なので、3項目そのものの非開示率とは混同しない