求職者の生成AI利用を調査する方法｜企業研究・評判確認で何を聞くかを可視化

動画の要点

• 対象

  採用広報・人事・マーケティング担当者のうち、求職者の生成AI利用を採用改善やAIOに反映したい担当者

• 課題

  生成AIの利用率だけを調べても、求職者が何を知りたくて、どこで不安になり、何を外部確認して応募判断を変えたのか分からず、改善箇所を特定できない

• 結論

  実プロンプト、AI回答、追質問、外部確認、判断変化までを会話チェーンとして取得し、質問タイプと検討段階で分類すると、採用サイト・評判情報・AIOで補うべき一次情報を特定できる