ご相談の背景｜採用候補者が接触する情報環境を整える
求人媒体や採用サイトを見た求職者が、企業名を検索するだけでなく、転職・企業口コミサイトを通して、勤務環境や企業に対する評価を調べるケースが散見。
こうした情報収集行動を踏まえ、口コミサイト上の評価や投稿状況、検索結果上でネガティブな情報が過度に目立っていないか継続的に確認。単発で個別の投稿に対応するとともに、採用候補者が接触する情報環境全体を継続的に把握することをご提案。
今回の取り組み｜AIO対策、検索・口コミを活用した採用改善
採用候補者の情報収集では、口コミサイトや検索結果に加え、生成AIやAI検索も新たな情報接点になっている。こうした情報収集行動の変化を踏まえ、APホールディングスならではの特徴や魅力をWeb上にしっかりと発信・蓄積することをご提案。
AIO対策では、採用ブランディングの観点から、ブランディングサイト兼採用サイトを制作し、サイト内で従業員インタビューに加え、各店のサービスへのこだわりや歴史など、企業や店舗について理解を深められる記事コンテンツを企画・更新。
口コミ対策では、SEOツール「デジタルリスクCLOUD」を活用しながら、口コミサイトと検索結果の状況を継続的にモニタリング。ネガティブな情報が過度に目立つ状態になっていないかを確認し、状況に応じて口コミへの対応。
支援内容
| AIO対策・採用改善 | ブランディングサイト兼採用サイトの制作および運営／従業員インタビューコンテンツの企画および掲載／口コミサイトの評価、投稿状況のモニタリング、対応／検索結果上のネガティブ情報の確認、対応 |
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| モニタリング | SEOツール「デジタルリスクCLOUD」の活用 |